Nuestro Enfoque. El Modelo Penta

Tanto las empresas como los destinos territoriales, las cadenas de valor o los clusters deben ser entendidos como sistemas humanos cuyo desempeño depende de la interacción entre sus partes. El desempeño de cualquier organización humana en la búsqueda de creación de valor sostenible y sustentable, asumiendo un riesgo considerado aceptable por esa organización, depende de cinco pilares.

Estos cinco pilares constituyen el campo en el que formulan y ejecutan su estrategia y su visión. La Dinámica Empresarial se basa en la coordinación de los cinco pilares. Así queda determinado el Modelo Penta que integra el sistema Estrategia, Cultura, Recursos, Gestión y Mercados.

No se debe intervenir aisladamente en ninguno de ellos sin tener en cuenta el impacto en los otros cuatro.
Este es el concepto de Cambio/2.